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社会保険労務士 マコト事務所

代表 小嶋 真|顧問契約、社会保険、労働保険、監督署対応 相談・手続

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「労務管理」ってなんだろう?

「労務管理」の一言では、その業務範囲の広さや深さをお伝えするのが難しいですが、

項目ごとに挙げてみると、以下のような課題・不安を抱いている経営者様が多いのではないでしょうか?

入社から順を追って見てみましょう。

求  人 (どんな条件にしようか?)
採  用 (どんな方法で進めようか?)
給料計算 (間違ってないかな?)
申告・届出 (いろいろあるし複雑だな)
人事評価 (もっといい方法がありそう)
賃金制度 (評価を正当に反映させたい)
メンタルヘルス・福利厚生 (もっと働き易くしたい)
研  修 (もっと成長して欲しい)
行政調査 (いきなり入られても対応できない)
退職・リストラ・定年・解雇 (トラブルは御免だ)
退 職 金 (現在の体制で大丈夫?)

 

「労務管理の専門家」である「社会保険労務士」が、お役に立てる業務範囲はこんなに広く、深いのです。

 

 

「こんな労務管理」しませんか?

「労務管理のポイントってなんだろう?」

経営に正解が無いように、労務管理にも「これ」という正解はありませんが、マコト事務所では

以下の3つの意識を「バランス良く保つこと」

が最重要であると考えています。

 

まずは「利益向上」を考える
労務管理が、「直接的」に利益向上につながることは少ないです。 だからこそ、どんな施策を行うにしても「最終的に利益向上につながるのか」を忘れることなくアイデアを練りましょう。
法令遵守をおろそかにしない
少子化により、今後ますます就職希望者有利の「就職売り手市場」が進みます。最近は優秀な人材ほど「大手企業だからいいわけじゃない」と考えています。「押さえるべきところを押さえている」中小企業には、今まで以上に人材確保のチャンスが訪れます。そして、既に在籍している優秀人材を逃さないためにも、基礎をしっかりさせましょう。
経営者様の「想い」を大切にする
「押さえるべきところ」以外には、できる限り経営者様の「想い」を込めていきましょう。そして、「なぜこうなっているか」を従業員様に説明できる制度にしましょう。人を動かす言葉は「法律でこうなっているから」ではありません。

→ マコト事務所が「こんなカタチ」でお役に立てるでしょうか?

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